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人事行政部主管/经理

岗位职责
1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核、并制定相应的培训计划;;
3. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
4. 根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
5. 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
6. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
任职要求
1、全日制本科及以上学历,熟悉人力资源6大板块;
2、制造业、农业等大型企业,3年相关管理工作经验者;;
3、熟悉各项工作业务环节,具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。

薪酬面议